Voir, Innover, se transformer !
Qui, à un moment n’a pas eu dans sa vie (professionnelle ou personnelle), par envie ou par nécessité de changement, de bouger les lignes ?
Un besoin d’accompagnement ponctuel ou plus long pour une transformation plus profonde ?
Ce que j’apporte ?
- Mon expertise de DRH : 25 ans d’expérience des ressources humaines
- Mon parcours en coaching systémique (Ecole Palo Alto) :
Un coaching stratégique qui se distingue par son pragmatisme et son efficacité en modifiant les patterns relationnels (non uniquement les causes des problèmes, en étant centré sur l’individu seul) - Mes compétences en psychothérapie intégrative :
Connaissances des différents courants référencés de psychologie humaniste et de thérapies brèves, au bénéfice d’une transformation plus globale et durable - Mon expérience en transitions et en évolutions professionnelles :
L’accompagnement par le bilan de compétences (éligible au CPF) - Mon attachement aux réels bienfaits, mesurables et observables, d’un accompagnement et ma conviction que chaque individu est animé d’une tendance innée à développer toutes ses potentialités (Carl Rogers – On becoming a person)
- Ma boite à outils :
- Le MBTI, largement développé dans le monde professionnel, permet d’obtenir une grille de lecture de son mode privilégié de fonctionnement et interactions avec autrui
- L’Ennéagramme, une cartographie de sa véritable nature, un précieux “GPS” pour se développer
- Les Techniques de Havening, une approche des neurosciences éprouvée et destinée à éliminer les conséquences d’événements stressants ou traumatiques
- L’Equicoaching ou le Coaching facilité par le cheval, le miroir de nos émotions
- CV et profil pro pour se démarquer
Modalités d’accompagnement
1ère séance offerte
Lors de celle-ci nous prenons le temps d’échanger pour clarifier ensemble votre demande, de définir le type d’accompagnement le plus approprié.
Détermination d’objectif, État présent/ État désiré
Une étape importante qui permet de clarifier ses attentes vs ses objectifs.
Définir les modalités du contrat (objectifs, durée, critères et mesures de réussite, possibles contraintes, etc).
Format du coaching/accompagnement
Plusieurs séances espacées de 2 à 5 semaines, sur une durée de 3 à 9 mois, selon la demande et à ajuster si nécessaire. Les acquis et les axes de progression sont abordés à chaque séance.
Chaque séance dure environ de 1h30 à 2 heures.
Clôture du coaching/accompagnement
La séance de clôture est l’aboutissement de l’accompagnement. Un bilan est réalisé sur l’atteinte des objectifs contractuels.
💡Dans tout accompagnement, il est important de distinguer la posture du professionnel RH, de celle du Coach et de celle du Thérapeute.
Chacun relevant d’un cadre de connaissances, de compétences et d’intervention bien spécifique, dont le respect garantit la sécurité du coaché et le sérieux des approches.
Selon la demande, la complémentarité de ces trois approches est un véritable catalyseur d’apprentissage et de pleine conscience : atteindre ses objectifs tout en apprenant à vivre pleinement et autrement !
Parce que chaque personne, chaque parcours est unique, vous ne trouverez pas dans mes accompagnements de forfaits préétablis.
