La complexité des changements de nos environnements et de nos organisations exige de l’observation et du discernement, voire de l’intuition, et surtout, une grande agilité. A ce titre les professionnels des Ressources Humaines sont les gardiens des grands équilibres entre la volonté de croitre des organisations et des entreprises et le développement du bien-être nécessaires des Femmes et des Hommes qui les constituent.
L’expert RH est une ressource essentielle pour l’entreprise par sa connaissance et gestion éclairée du capital humain, la clé du développement de l’attractivité et de la compétitivité. Il est un véritable « business partner » en capacité de recruter, motiver, impulser, influer, négocier, fédérer, arbitrer, gérer et décider !
En tant que professionnel RH il s’agit d’être sincère dans sa pratique, d’exprimer son audace, d’innover, d’oser porter la voix d’une personne, d’un collectif en difficulté, malgré un contexte difficile. Le chemin peut être plus long mais il est toujours bienfaiteur pour toutes les parties.
Accompagnement individuel
Avoir guidé de nombreux et magnifiques repositionnements, rebonds, révélations etc, n’a fait que consolider mes convictions et mon désir d’accompagner des personnes dans leur parcours professionnels pour :
- une transition
- un changement, une réorientation
- la mise en place d’une stratégie d’évolution de carrière
- une mobilité (en national, à l’international)
- la prise d’un nouveau poste, de nouvelles responsabilités
- le rôle du manager vs. leader
- le développement de son attractivité
- la préparation des entretiens de carrière, de performance
- reconstruire son projet professionnel après un burnout
Accompagnement de l’organisation
J’interviens au sein d’organisations désireuses de mettre en place ou de consolider, leur attractivité au service d’un collectif engagé :
- Attractivité et marketing RH
- Recrutement et fidélisation
- Formation et plan de développement des compétences (up & re-skilling)
- Gestion des talents
- Culture corporate
- Innovations RH & managériales
- Gestion et prévention de conflits, de risques psychosociaux
- Gestion des instances syndicales
