Le monde professionnel actuel nous adresse des changements rapides et des lendemains incertains, nous poussant à nous adapter tout en désirant préserver nos valeurs et le sens de nos contributions dans toutes les sphères de notre vie.
Au sein d’entreprises « pionnières » on assiste au développement de nouvelles méthodes de management, plus authentiques et inclusives. De nouveaux paradigmes sont portés avec conviction par des dirigeants, managers et leaders visionnaires, convaincus de l’urgence à remettre des valeurs et du sens, dans toutes les strates de l’organisation.
Toute personne, toute organisation, qui incarne ces changements par un leadership authentique, inspire l’exemplarité, source de succès individuels et collectifs.
Ce “faire autrement” ne peut pas s’opérer par le seul désir de changement. Il répond à la compréhension et à l’intégration des concepts de causalité circulaire. Comment faire différemment sans prendre conscience de nos mécanismes individuels en réponse à des rouages collectifs ?
Chame accompagne les personnes et les organisations dans leur volonté de changement, par des méthodes d’accompagnement éprouvées et reconnues comme véritables leviers de réussites.
CHAME est née de l’alliance de mon expérience en tant qu’ancienne DRH de filiale Airbus, de mes compétences en management, coaching et formation, associées aux neurosciences et à la psychothérapie intégrative.
Gardez à l’esprit la vision de ce que vous voulez, voulez être, …
Le changement est permanent, le développement de Soi est un choix
Processus d’accompagnement
au changement
Conseil RH
Coaching intégratif
Bilan de compétences
MBTI
Enneagramme
Technique de Havening
Equicoaching
Profil pro et CV
Qui suis-je ?
Christine ALET – RONDEAUX
Ressources et Relations Humaines, Coaching, Thérapies brèves et intégratives
Master « Droit et sciences du travail européen » (Université des Sciences Sociales – Toulouse)
Coach professionnel1 (Ecole de coaching systémique, International Mozaik2 – Paris)
Consultante certifiée en Bilan de compétences – Asensile
CPTM “Certified Professional in Training Management” (Training industry inc. Raleigh USA)
Praticienne :
- MBTI (The Myers Briggs Company)
- Ennéagramme (CEE)
- Techniques de Havening® (Docteur R. Ruden – Libération émotionnelle basée sur les neurosciences)
- Thérapie intégrative
- Charte professionnelle des coachs (pdf) ↩︎
- International Mozaik est une Ecole accréditée ICF (International Coaching Federation) ↩︎
J’ai travaillé durant plus de 25 ans dans le domaine des Ressources Humaines au sein du Groupe Airbus, dans toutes ses fonctions RH et en qualité de DRH.
A travers mon parcours :
- j’ai opéré au sein de toutes les fonctions et les dimensions des Ressources Humaines, ce qui m’a permis de développer une large vision et compréhension des relations humaines, des organisations, des pratiques de management, de leurs bénéfices et de leurs limites
- j’ai acquis une solide compréhension des enjeux et des clés nécessaires à la réussite de tout changement
- j’ai eu la chance de travailler au sein d’une direction visionnaire, dans le respect et la conscience que sans l’engagement et la motivation humaine, une entreprise ne peut et ne pourra pas s’incarner dans sa plus belle dimension
Personnellement une grande satisfaction a été d’avoir contribué à construire une organisation RH axée sur la promotion et le développement des individus, en ligne avec les objectifs de croissance de l’entreprise dans un monde complexe et concurrentiel.
Ceci a renforcé mon attachement à la réussite d’un collectif, à l’épanouissement de personnes, par la démonstration qu’un repositionnement, un coaching, une formation, une mobilité etc, sont autant de possibilités vertueuses, tant pour l’individu que pour l’organisation.
Ces expériences me permettent d’accompagner individuellement et collectivement les étapes nécessaires du changement.
Ils en parlent
