Pourquoi connaitre son profil MBTI ?
Le questionnaire MBTI délivre une base solide et fiable pour le développement professionnel et personnel en aidant à identifier et comprendre l’impact de notre personnalité sur nos comportements.
Les travaux de Carl Jung1 ont eu une influence importante sur le MBTI, un outil de psychologie qui permet de mieux se connaitre, de comprendre les différents angles de vue et chemins de prises de décision.
Le MBTI constitue un apport constructif et souple afin de comprendre les différences et les forces de chacun selon 4 dimensions, toutes aussi importantes les unes que les autres, nous permettant d’obtenir une grille de lecture de nos systèmes préférentiels de fonctionnement :
- L’orientation de notre énergie
- La manière dont nous recueillons l’information
- Notre manière de prendre des décisions
- Notre mode de perception des environnements
C’est une grille de lecture précieuse qui fournit de pertinents repères pour construire des collaborations performantes, notamment dans le cadre de management du changement, de gestion de projet, de mise en œuvre de méthode agile, etc.
En pratique le MBTI permet de :
- Manager la diversité et le multiculturalisme
- Gérer les conflits
- Explorer des options de développement de carrière
- Faciliter ses prises de décision
- Reconnaitre et gérer son stress
- Comprendre ses styles et préférences d’apprentissage
- Identifier son style de leadership, de management, d’influence
- Gérer sa communication et sa relation aux autres
- Comprendre sa manière de recueillir l’information, de prendre des décisions, de percevoir autrui
Comment se déroule la séance de MBTI
Un questionnaire est à renseigner en amont de la séance, dans lequel il est nécessaire de répondre de façon naturelle et spontanée. Il est important de noter que c’est un questionnaire et non un test et qu’il n’existe pas de meilleur profil qu’un autre.
Une fois le questionnaire renseigné, il est nécessaire de prévoir la session de débriefing avec un professionnel formé (prévoir 1h30/2h) afin de clarifier et d’identifier sa mise en œuvre en fonction de ses objectifs.
A ce titre la session de debriefing est d’autant importante que le questionnaire puisqu’elle permet de comprendre son mécanisme de préférence et de mettre en exergue les axes d’amélioration sur une ou plusieurs thématiques souhaitées.
MBTI vs. Ennéagramme
Les structures de fonctions cognitives du MBTI expriment des manières d’interagir avec des informations, notamment en apportant des éléments sur le « comment » d’un comportement, soit comment, quelle est ma façon de communiquer avec les autres, comment je prends une décision …
L’Ennéagramme éclaire notre système de valeur par son focus sur le pourquoi je fonctionne ainsi et non le comment.
- Carl Gustav Jung (1875-1961), psychiatre et psychologue suisse, fondateur de la psychologie analytique, pionnier des outils de développement personnel par de nombreux concepts comme la synchronicité, l’inconscient collectif, les archétypes, les complexes.
De son vivant Carl Jung a été traduit dans de nombreuses langues et honoré par de prestigieuses universités (Oxford, Harvard, Yale, Genève, …), lui ayant conféré le titre de docteur honoris causa. ↩︎