Ces dernières années l’accélération rapide des changements des organisations et de nos environnements ont accentué le nombre de personnes en perte de sens et d’envie, non alignées allant parfois jusqu’au burn-out, ne laissant finalement que très peu de place à la réalisation de soi-même.
Très tôt j’ai eu l’intime conviction de l’extraordinaire capacité des êtres à s’adapter et à se révéler, tout au long de leur vie, et ce malgré des parcours parfois difficiles pour ne pas dire douloureux.
Personnellement j’ai vécu ma vie de jeune adulte dans un « conditionnement » lié à ma sphère familiale et sociale, mon éducation et ma culture. Tout cela pour moi était de fait un « ordre » bien établi et solide qui conditionnait mes choix et mes orientations de vie. Ces croyances ont freiné mes premières années professionnelles, limitant l’audace de penser différemment, de prendre plus de place, ma place.
C’était comme si j’étais « enfermée » dans une matrice, bien rodée sans pouvoir imaginer et m’autoriser à sortir du cadre, d’un « correct » établi.
Aussi j’ai eu la chance très tôt de posséder une clairvoyance et un ressenti des interactions entre les personnes, me procurant ainsi une vision et une compréhension claire de ce qui se « jouait » autour de moi, comme les faux semblants, les non-dits etc, et aussi l’authenticité, la bienveillance, la connexion et les bienfaits de l’alignement des paroles et des actes.
Au cœur de l’humain
Ces années d’observation et de questionnement ont trouvé un favorable écho avec mes premières années professionnelles au sein des RH, j’étais au cœur de l’humain et de ses potentiels !
Du recrutement, à la formation, à la gestion des talents, au poste de RH de proximité à celui de DRH, je n’ai cessé de renforcer mon aspiration et ma conviction qu’il n’y avait pas de place à la fatalité, que chacun pouvait s’élever, même si certains parcours nécessitaient plus de temps.
Mes années professionnelles ont été l’expression la plus probante de ma conviction et de ma foi en la nature humaine, en ses capacités à s’exprimer dans sa plus belle version.
Pour affirmer tout cela j’ai choisi de suivre un parcours de coach professionnel au sein d’International Mozaik, dispensant des enseignements exigeants autour des lois du vivant, des champs de pensées et des outils de l’école Palo Alto (courant de la systémie). Ceux-ci étaient totalement en ligne avec mes observations, mes ressentis et mes expériences.
La richesse d’un coaching intégratif
Etant une personne convaincue des bienfaits de l’apprentissage tout au long de la vie, j’ai poursuivi mon parcours en me formant en tant que praticienne certifiée MBTI et Ennéagramme, à la technique psycho-corporelle de Havening et à la psychothérapie intégrative.
Ceci nourrissait les systèmes les uns avec les autres, tout faisait sens par leur complémentarité et confortait ma conviction de l’efficacité du coaching intégratif, un processus d’accompagnement global, durable et innovant.
A cette même période tout devenait propice pour que je concrétise une ambition forte, celle de créer CHAME.
Je ne suis pas ce qui m’est arrivé, je suis ce que je choisis de devenir
Carl Gustav Jung
Du désir au plaisir de changer
Le renouveau par essence a besoin d’espace, d’un élargissement de notre vision afin de nous autoriser à faire autrement.
Prendre conscience des ses difficultés, passagères ou de longue date, est le premier signal d’un désir de changement, seul cela ne permet pas de le créer.
Le véritable changement, celui qui est observable, mesurable et durable passe inévitablement par un repérage sincère de nos schémas actuels de pensée et de comportements.
Comment pouvons-nous faire différemment, acquérir de nouveaux modes de fonctionnement, en entretenant les mêmes pensées, les mêmes actions, au sein des mêmes groupes et systèmes ?
C’est par l’identification et le recyclage de ces « vieux » schémas, que pourra alors s’ouvrir l’espace nécessaire au renouveau pour le véritable plaisir d’être et de faire différemment.
Les enjeux sont potentiellement multiples :
- Prendre une nouvelle dimension : élargir son champ de conscience pour développer une vision et une posture plus assurées
- Comprendre l’Art d’un leadership éclairé : le pouvoir de connecter, d’inspirer et d’entraîner
- Cultiver sa relation aux autres : connecter en conscience et authenticité, communiquer, inspirer et relier
- Identifier et développer son potentiel d’attraction : comprendre le mécanisme des pensées, des émotions et des actions, la loi de l’attraction ou la force de la pensée positive
- Augmenter son leadership par l’intelligence holistique : comprendre les vertus et les capacités de nos différents centres d’intelligences : intellectuel, émotionnel, comportemental et spirituel
- Réussir les transitions professionnelles et personnelles : l’art de la systémie, déchiffrer l’impact des interconnexions entre soi et ses différents environnements
- Créer sa stratégie de changement par la modélisation synchronique : l’impact des interactions récurrentes entre des personnes, des groupes de personnes et des systèmes. La modélisation permet la représentation de leur influence et leurs enjeux, telle une radiographie, permettant de mettre en exergue les incohérences interactionnelles pour élaborer une stratégie de changement
- Se détacher de ses peurs, stress, anxiété, phobies : identifier leur sémiologie, leurs conséquences sur nos sentiments de dévalorisation et la génération de fausses croyances
- Entretenir sa résilience : installer de nouveaux comportements porteurs de sens, de valeurs et libérateurs d’énergie pour cultiver le meilleur de soi
- Découvrir les vertus du chemin vers soi : appréhender sa nature, son essence vs. sa Persona (masque) pour atteindre une véritable connexion et confiance en soi